Закон Паркинсона гласит, что крупные предприятия нанимают неспособных и высокооплачиваемых сотрудников, чтобы избежать конкуренции. Таким образом, они обеспечивают себе непоколебимую уверенность в своем положении. При этом динамичные низкооплачиваемые кадры заменяются инертными с непомерно высокой зарплатой.